Verhoogde werkdruk? De RI&E helpt je risico’s te verlagen
Als we denken aan een RI&E, denken we vaak aan fysieke gevaren: machines, ladders of chemische stoffen. Maar steeds vaker vormt werkdruk een minstens zo groot risico. Stress, burn-out en mentale uitval zijn de stille kostenposten van een bedrijf. Daarom stelt de Arbowet dat je ook psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in je RI&E moet opnemen.
Werkdruk verminderen begint bij inzicht en dat breng je in kaart met een goede RI&E.
Wat is werkdruk en waarom is het een risico?
Werkdruk ontstaat als de balans tussen taken, tijd en draagkracht zoek is. Een structureel te hoge werkdruk leidt tot stressklachten, verminderde productiviteit, langdurig ziekteverzuim en een negatieve werksfeer.
Deze risico’s zijn niet altijd zichtbaar, maar hebben grote impact op je organisatie en je mensen.
Hoe neem je werkdruk op in de RI&E?
Psychologische risico’s worden in de RI&E benoemd onder psa: psychosociale arbeidsbelasting. Hieronder vallen Wwerkdruk en werkstress, ongewenst gedrag (pesten, agressie, seksuele intimidatie), werk-privé disbalans en gebrek aan autonomie of steun. Bij het opnemen van PSA in de RI&E kijk je naar signalen in je organisatie: enquêtes, verzuimcijfers, gesprekken of klachten.
Van signalering naar actie: het plan van aanpak
Net als bij fysieke risico’s moet je ook bij werkdruk een plan van aanpak opstellen. Denk aan duidelijkere taakverdeling, meer regelruimte voor medewerkers, coaching of gespreksbegeleiding en aanpassen van werkprocessen of roosters.
Belangrijk is dat je de aanpak meetbaar en bespreekbaar maakt. Alleen dan kun je werkdruk echt verminderen.
EFAS helpt je ook met mentale veiligheid
Bij EFAS kijken we verder dan alleen de fysieke risico’s. We helpen je bij het opstellen van een complete RI&E waarin ook werkdruk, stress en welzijn van medewerkers worden meegenomen. Zo zorg je niet alleen voor veiligheid, maar ook voor duurzame inzetbaarheid.
Wil je werkdruk verminderen via een doordachte RI&E Neem contact op voor begeleiding.
Veelgestelde vragen – RI&E en werkdruk
Moet werkdruk verplicht opgenomen worden in de RI&E?
Ja, werkdruk valt onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en is een verplicht onderdeel van de RI&E volgens de Arbowet.
Hoe herken je dat werkdruk een risico is in je organisatie?
Aan signalen zoals stressklachten, verhoogd ziekteverzuim, overwerken, klachten van medewerkers of negatieve werkcultuur.
Is werkdruk een reëel arbeidsrisico?
Zeker. Het leidt vaak tot mentale klachten, burn-out, verminderde prestaties en langdurige uitval.
Hoe kun je werkdruk meten voor je RI&E?
Met medewerkers enquêtes, verzuimanalyses, vertrouwenspersonen, individuele gesprekken of HR-data.
Wie moet je betrekken bij het beoordelen van werkdruk?
Medewerkers, teamleiders, HR en preventiemedewerkers. Betrokkenheid zorgt voor volledigheid en draagvlak.
Wat zijn voorbeelden van maatregelen om werkdruk te verminderen?
Herverdeling van taken, flexibele roosters, coaching, verbeterde communicatie of het aannemen van extra personeel.
Mag je werkdruk als ‘soft’ risico overslaan in de RI&E?
Nee, psychologische risico’s zijn even wettelijk verplicht als fysieke risico’s. Je mag ze niet negeren.
Wat als werknemers werkdruk ontkennen maar er toch signalen zijn?
Gebruik objectieve indicatoren (zoals overwerk, klachten, verzuim) en voer anonieme scans uit om onderliggende druk bespreekbaar te maken.
Hoe draagt een plan van aanpak bij aan het verminderen van werkdruk?
Het dwingt je tot concrete acties, met duidelijke deadlines en verantwoordelijkheden. Zo voorkom je loze beloftes.
Kan EFAS helpen met werkdruk in de RI&E?
EFAS helpt bij het opnemen van PSA in je RI&E en bij het uitvoeren van realistische maatregelen om werkdruk structureel te verminderen.
